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南昌發(fā)布新“人才10條”政策!

南昌發(fā)布 2024-03-22 關(guān)注學(xué)術(shù)橋

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南昌正式出臺《南昌新“人才10條”》,進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時(shí)代南昌人才工作。

  南昌正式出臺《南昌新“人才10條”》,進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時(shí)代南昌人才工作,為全面建設社會(huì )主義現代化南昌,提供堅強的人才保障和智力支持。南昌新“人才10條”重點(diǎn)圍繞哪些方面引才留才?一起往下看。

  

  此次《南昌新“人才10條”》在原有政策基礎上,更加注重人才工作的供給側思維,進(jìn)一步拓寬用人主體視野,延伸人才選用觸角,聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦高端人才,調整優(yōu)化人才政策體系。

  重點(diǎn)圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才團隊、科研平臺建設、人才政策兌現等五個(gè)方面構建政策體系,以生活有補貼、就業(yè)有崗位、安居有實(shí)惠、創(chuàng )業(yè)有扶持、創(chuàng )新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現有效率等8方面為著(zhù)力點(diǎn),真心實(shí)意、真抓實(shí)干支持各類(lèi)人才來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)。

 

南昌新“人才10條”政策什么時(shí)候開(kāi)始施行?

  自2023年10月24日南昌新“人才10條”印發(fā)施行后,來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)符合條件的人才將按該政策執行,與我市其他政策有重復交叉的按“就高不重復”原則執行。

  同時(shí),2020年6月16日至2023年10月23日來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原《南昌“人才10條”》予以保障,可繼續在“昌通碼”小程序中申領(lǐng)相關(guān)政策補貼。

 

南昌新“人才10條”政策全文如下

  一、支持青年人才在昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)

  對大學(xué)生和高級技師、技師來(lái)昌工作,首次在昌繳納社保的,按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師分別給予每人生活補貼10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元。生活補貼分兩筆發(fā)放,每筆發(fā)放50%,繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月發(fā)放第一筆,繳納社保滿(mǎn)12個(gè)月發(fā)放第二筆。

  二、支持青年人才安居樂(lè )業(yè)

  在全市各縣區科學(xué)布局人才驛站(“洪漂”驛站),并逐步實(shí)現點(diǎn)位全覆蓋,為來(lái)昌求職的大學(xué)生和高級技師、技師提供免費住宿,時(shí)間最長(cháng)可申請3個(gè)月。大力支持縣區和企事業(yè)單位按照政策規定自建人才公寓。對符合政策的人才驛站 (“洪漂”驛站)、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。

  對來(lái)昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師(不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員),每人給予租房補貼1萬(wàn)元,租房補貼分兩筆發(fā)放,每筆發(fā)放50%,繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月發(fā)放第一筆,繳納社保滿(mǎn)12個(gè)月發(fā)放第二筆,申領(lǐng)租房補貼須憑商品房租賃備案登記憑證。

  來(lái)昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師(不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員)在昌首次購買(mǎi)商品住房,分別給予每人一次性購房補貼10萬(wàn)元、6萬(wàn)元,申領(lǐng)購房補貼須在昌繳納社保滿(mǎn)12個(gè)月。

  三、支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位

  每年在全市組織征集20萬(wàn)個(gè)以上的就業(yè)崗位,定期面向社會(huì )發(fā)布,并通過(guò)組織開(kāi)展“百場(chǎng)校招”“洪漂人才薈”等各類(lèi)招聘活動(dòng),推動(dòng)大學(xué)生和高級技師、技師來(lái)昌就業(yè)。

  注重開(kāi)發(fā)駐昌企業(yè)等各類(lèi)用人單位的優(yōu)質(zhì)崗位資源,積極為大學(xué)生和高級技師、技師來(lái)昌就業(yè)提供崗位保障。

  鼓勵在我市注冊登記的企業(yè)大力引進(jìn)大學(xué)生和高級技師、技師,凡引進(jìn)大學(xué)生和高級技師、技師,并為其首次在昌繳納社保滿(mǎn)12個(gè)月的,按照全日制博士5000元/人、全日制碩士及高級技師3000元/人、全日制本科及技師1000元/人的標準,給予企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。

  四、支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)

  對我市新獲批設立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地和市博士科研創(chuàng )新中心,分別給予建站(基地、中心)資助50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元。

  對我市博士后科研工作站的進(jìn)站博士后,給予每人一次性科研經(jīng)費資助20萬(wàn)元;給予每人每年生活補助4萬(wàn)元,國(境)外博士后每人每年生活補助再增加2萬(wàn)元,最長(cháng)補助三年;對獲得中國博士后科學(xué)基金和省科研項目資助的,按照1:1比例給予配套資助。

  對留昌、來(lái)昌工作的博士后,且首次擇業(yè)與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的,給予每人留昌、來(lái)昌補助20萬(wàn)元,分三年發(fā)放。

  五、支持企事業(yè)單位引育高層次人才

  對我市企事業(yè)單位引育的符合高層次人才分類(lèi)認定標準的國內外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才,在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫療保健等方面給予支持。

  子女就學(xué)方面,上述四類(lèi)高層次人才子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段,根據人才意愿和實(shí)際情況,按照有關(guān)文件規定和“就近就便、分級分類(lèi)、統籌安排”的原則,給予高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待政策。

  配偶隨遷方面,國內外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才配偶隨遷,可按照同等單位性質(zhì)相應給予安排。

  醫療保健方面,將上述四類(lèi)高層次人才納入全市高層次人才醫療保健范疇并開(kāi)辟就醫綠色通道。對我市重點(diǎn)企業(yè)和醫療、教學(xué)、科研等單位引進(jìn)的緊缺急需人才,可由企業(yè)和單位提出需求,相關(guān)部門(mén)審核評估,按照“一人一策”給予支持。

  六、支持引進(jìn)人才創(chuàng )新團隊

  支持我市企事業(yè)單位引進(jìn)人才創(chuàng )新團隊,圍繞創(chuàng )新發(fā)展大力實(shí)施科技攻關(guān)和成果轉移轉化,并根據團隊水平和項目?jì)热?,設置國內外頂尖人才創(chuàng )新團隊、國家級領(lǐng)軍人才創(chuàng )新團隊、地方級領(lǐng)軍人才創(chuàng )新團隊、高級人才創(chuàng )新團隊等四個(gè)團隊類(lèi)別。

  針對上述四類(lèi)人才創(chuàng )新團隊,通過(guò)采取“依托項目、合同管理”的方式和考核評估,分別給予500萬(wàn)元、400萬(wàn)元、200萬(wàn)元、50萬(wàn)元項目扶持,扶持資金按照4:3:3的比例分申報立項、中期評估、項目驗收三個(gè)階段進(jìn)行發(fā)放;對團隊成員中獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的前三名完成人,分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元安家補貼,獲得省科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的第一完成人給予50萬(wàn)元安家補貼。

  大力支持在“創(chuàng )青春”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰杯”“中國創(chuàng )翼”“中國研究生創(chuàng )新實(shí)踐系列大賽”等全國性大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎(或相當于前三等獎項)的創(chuàng )新項目落地南昌,并視落地情況分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的項目資助。

  對中央、省屬駐昌單位引進(jìn)的人才創(chuàng )新團隊,可按照“一事一議”給予支持。

  七、支持人才創(chuàng )業(yè)團隊來(lái)昌創(chuàng )辦企業(yè)

  對來(lái)昌創(chuàng )辦企業(yè)的人才創(chuàng )業(yè)團隊,按人才層次、技術(shù)水平、投資力度、發(fā)展前景、落地成效等,設置國內外頂尖人才創(chuàng )業(yè)團隊、國家級領(lǐng)軍人才創(chuàng )業(yè)團隊、地方級領(lǐng)軍人才創(chuàng )業(yè)團隊、高級人才創(chuàng )業(yè)團隊等四個(gè)團隊類(lèi)別。

  上述四類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)團隊來(lái)昌創(chuàng )辦企業(yè)并經(jīng)考核評估,分別給予1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、400萬(wàn)元、100萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持和最高不超過(guò)600萬(wàn)元貸款額度的三年貼息,扶持資金按照4:3:3的比例分企業(yè)落地、企業(yè)運營(yíng)、企業(yè)成長(cháng)三個(gè)階段進(jìn)行發(fā)放。

  對經(jīng)考核評估,取得突出創(chuàng )業(yè)成效的團隊帶頭人給予100萬(wàn)元安家補貼。在全市開(kāi)發(fā)區或大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園、眾創(chuàng )空間中,為上述四類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)團隊提供100-1000平方米辦公場(chǎng)所,3年內免收租金或給予最高60萬(wàn)元租金補貼。

  八、支持創(chuàng )新平臺建設

  對我市新獲批的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、全國重點(diǎn)實(shí)驗室、國家技術(shù)創(chuàng )新中心、國家制造業(yè)創(chuàng )新中心、國家級工業(yè)設計中心給予一次性500萬(wàn)元的經(jīng)費支持;

  新獲批的省級工程研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級重點(diǎn)實(shí)驗室、省級技術(shù)創(chuàng )新中心、省級制造業(yè)創(chuàng )新中心、省級工業(yè)設計中心給予一次性50萬(wàn)元的經(jīng)費支持;

  新獲批的市級工程技術(shù)研究中心、市級企業(yè)技術(shù)中心、市級重點(diǎn)實(shí)驗室給予一次性20萬(wàn)元的經(jīng)費支持。

  對年營(yíng)收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構,經(jīng)考核評估后給予一次性10萬(wàn)元的經(jīng)費支持,并逐步推進(jìn)年營(yíng)收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機構。

  對獲批組建的國家實(shí)驗室、大科學(xué)裝置、省實(shí)驗室按照“一事一議”給予政策支持。

  九、支持新型研發(fā)機構轉型

  對我市合作共建的新型研發(fā)機構,以成果轉化、服務(wù)企業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)為目標,將人才引進(jìn)、成果轉化、企業(yè)孵化和實(shí)現產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益等作為產(chǎn)出指標進(jìn)行績(jì)效考核,并根據合作共建協(xié)議和績(jì)效考核情況給予經(jīng)費支持,推動(dòng)新型研發(fā)機構實(shí)現由“輸血”到“造血”轉型。

  支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機構,突出對產(chǎn)業(yè)的支撐引領(lǐng)作用,經(jīng)評估論證后給予最高2000萬(wàn)元經(jīng)費支持。

  推動(dòng)龍頭企業(yè)研發(fā)中心認定為新型研發(fā)機構,成立新型研發(fā)機構聯(lián)盟,吸納省、市級新型研發(fā)機構加入聯(lián)盟,密切企業(yè)與新型研發(fā)機構聯(lián)系,助推科研成果轉移轉化。

  十、支持兌現人才政策便捷高效

  依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達”應用場(chǎng)景,實(shí)現人才政策“一網(wǎng)查詢(xún)”,并通過(guò)個(gè)人誠信申報、用人單位審核、系統智能審批,實(shí)現生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”。優(yōu)化兌現平臺數據分析、短信推送、企業(yè)查詢(xún)等功能,建立健全動(dòng)態(tài)評估、誠信管理、部門(mén)協(xié)同等工作機制,不斷提升人才服務(wù)水平,打造人才服務(wù)品牌。

  本政策自印發(fā)之日起施行,由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室承擔具體解釋工作;此前來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障;與我市其他政策有重復交叉的按“就高不重復”原則執行。

 

南昌新“人才10條”政策資訊解讀

  為認真學(xué)習貫徹黨的二十大精神和習近平總書(shū)記考察江西重要講話(huà)精神,嚴格落實(shí)省委、市委有關(guān)工作部署,聚焦“走在前、勇?tīng)幭?、善作為”的目標要求,進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時(shí)代南昌人才工作,為全面建設社會(huì )主義現代化南昌提供堅強的人才保障和智力支持。近期,南昌市對《南昌“人才10條”》進(jìn)行了調整優(yōu)化,制定出臺了《南昌新“人才10條”》。

  一、出臺背景

  2020年,南昌市出臺了《南昌“人才10條”》,政策實(shí)施三年來(lái),為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展發(fā)揮了積極作用。為適應新形勢新任務(wù)新要求,南昌市委市政府制定出臺了《南昌新“人才10條”》。主要基于以下三方面考慮:

  一是貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記考察江西重要講話(huà)精神的重要舉措。習近平總書(shū)記考察江西,強調要解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取,揚長(cháng)補短、固本興新,努力在加快革命老區高質(zhì)量發(fā)展上走在前、在推動(dòng)中部地區崛起上勇?tīng)幭?、在推進(jìn)長(cháng)江經(jīng)濟帶發(fā)展上善作為,奮力譜寫(xiě)中國式現代化江西篇章。省委省政府對省會(huì )南昌提出了打造“全國重要人才集聚中心”的要求,為學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記考察江西重要講話(huà)精神,落實(shí)省委省政府關(guān)于人才工作的部署要求,進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新舉措,制定出臺《南昌新“人才10條”》,進(jìn)一步推動(dòng)習近平總書(shū)記考察江西重要講話(huà)精神在南昌落地生根、見(jiàn)行見(jiàn)效。

  二是深入實(shí)施省會(huì )引領(lǐng)戰略的發(fā)展需要。人才是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的關(guān)鍵因素。加快推動(dòng)“一樞紐四中心”建設,以綜合實(shí)力和發(fā)展能級提升全面落實(shí)省會(huì )引領(lǐng)戰略,全面建設社會(huì )主義現代化南昌,需要大量高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才來(lái)引領(lǐng)、來(lái)推動(dòng)。南昌市聚焦高質(zhì)量發(fā)展需要,持續深入實(shí)施人才強市戰略,通過(guò)制定出臺《南昌新“人才10條”》,以更大力度、更實(shí)舉措、更優(yōu)服務(wù),進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈的深度融合,加快構建人才發(fā)展新格局,為建設社會(huì )主義現代化南昌提供堅強的人才保障和智力支持。

  三是調整優(yōu)化人才引進(jìn)策略的現實(shí)要求。2020年,南昌市著(zhù)眼于做大城市人口規模和人才總量需要,出臺《南昌“人才10條”》,重點(diǎn)引進(jìn)各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生和技能人才,政策實(shí)施三年來(lái),惠及21萬(wàn)人才,取得了較好成效,但與高質(zhì)量發(fā)展需要相比仍存在一定差距。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結構、提高人才層次,提升人才政策競爭力和精準性,南昌市制定出臺《南昌新“人才10條”》,轉變引才思路和策略,強化對高層次人才及人才團隊引進(jìn)培養和高水平人才平臺建設使用,在持續壯大人才隊伍總量的基礎上,實(shí)現人才總量和質(zhì)量的“雙提升”。

  二、主要特點(diǎn)

  《南昌新“人才10條”》注重人才工作的供給側思維,拓寬用人主體視野,延伸人才選用觸角,進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦高端人才,調整優(yōu)化人才政策體系。主要體現了以下幾個(gè)特點(diǎn):

  一是更加注重提升人才層次。《南昌新“人才10條”》保留了《南昌“人才10條”》生活補貼、購房補貼、供崗補貼等實(shí)施效果較好的政策,更加突出人才引進(jìn)質(zhì)量,優(yōu)化人才結構,加大了對高層次、高學(xué)歷人才在生活補貼、項目資助、創(chuàng )業(yè)扶持等方面的支持力度,以增強對高層次高學(xué)歷人才的吸引力。

  二是更加注重推動(dòng)產(chǎn)才融合。《南昌新“人才10條”》堅持“以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)”的工作思路,進(jìn)一步統籌人力物力財力,將過(guò)去單一、普惠、獨立的人才引進(jìn)政策,調整為推動(dòng)產(chǎn)才融合、注重綜合實(shí)效、體現經(jīng)濟貢獻的產(chǎn)才融合政策,旨在有效推動(dòng)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈深度融合。

  三是更加注重加強載體建設。《南昌新“人才10條”》注重服從服務(wù)于全省“1269”行動(dòng)計劃和南昌市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈現代化建設需要,通過(guò)支持各類(lèi)人才創(chuàng )新平臺建設,促進(jìn)技術(shù)、資金、政策、人才等創(chuàng )新要素向產(chǎn)業(yè)集聚。同時(shí)注重強化對人才創(chuàng )新平臺“產(chǎn)學(xué)研用”的考核評估,強化科研成果的轉移轉化,提高人才平臺的投入產(chǎn)出效益。

  四是更加注重優(yōu)化服務(wù)保障。《南昌新“人才10條”》繼續保持南昌人才政策“便捷高效”兌現原則,優(yōu)化了獎補項目、細化了撥付條件,有效化解了資金風(fēng)險,保障了兌付安全。在程序設計上,將誠信申報、過(guò)程監督相結合,進(jìn)一步建立健全相關(guān)機制,以確保在便捷高效的同時(shí)又做到嚴謹規范。

  三、重點(diǎn)內容

  《南昌新“人才10條”》重點(diǎn)圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才團隊、科研平臺建設、人才政策兌現等五個(gè)方面構建政策體系,以生活有補貼、就業(yè)有崗位、安居有實(shí)惠、創(chuàng )業(yè)有扶持、創(chuàng )新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現有效率等8方面為著(zhù)力點(diǎn),真心實(shí)意、真抓實(shí)干,支持各類(lèi)人才來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)。具體內容主要包括:

  一是支持青年人才。第1條:支持青年人才在昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)。按照學(xué)歷層次,給予來(lái)昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上大學(xué)生和高級技師、技師相應生活補貼。第2條:支持青年人才安居樂(lè )業(yè)。通過(guò)前期免費住宿、中期租房過(guò)渡、后期安家購房三個(gè)階段,為青年人才來(lái)昌求職和在昌工作提供安居保障。第3條:支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位。每年在全市組織征集20萬(wàn)個(gè)以上就業(yè)崗位,開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng),并按照引進(jìn)人才學(xué)歷層次給予用人單位供崗補貼。

  二是支持高層次人才。第4條:支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)。通過(guò)對新獲批的國家級、省級、市級博士后科研工作站(創(chuàng )新實(shí)踐基地、創(chuàng )新中心)給予建站補貼,對在昌入站和留昌、來(lái)昌博士后給予科研資助和生活補助,吸引更多博士后來(lái)昌入站和工作。第5條:支持企事業(yè)單位引育高層次人才。結合南昌市高層次人才分類(lèi)認定,在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫療保健等方面給予相關(guān)配套政策。對南昌市重點(diǎn)企業(yè)和單位引進(jìn)的緊缺急需人才,按照“一人一策”給予支持。

  三是支持創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)人才團隊。第6條:支持引進(jìn)人才創(chuàng )新團隊。按照人才創(chuàng )新團隊水平和項目?jì)热?,對人才?chuàng )新團隊進(jìn)行分類(lèi),按照類(lèi)別給予相應的項目扶持、安家補貼,給予大學(xué)生獲獎創(chuàng )新項目資助,吸引各類(lèi)人才創(chuàng )新團隊來(lái)昌開(kāi)展科技攻關(guān)和成果轉移轉化。第7條:支持人才創(chuàng )業(yè)團隊來(lái)昌創(chuàng )辦企業(yè)。按照人才創(chuàng )業(yè)團隊的人才層次、技術(shù)水平、投資力度等,對人才創(chuàng )業(yè)團隊進(jìn)行分類(lèi),按照類(lèi)別給予相應創(chuàng )業(yè)扶持、貼息貸款、安家補貼、辦公場(chǎng)所,吸引各類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)團隊來(lái)昌創(chuàng )辦企業(yè)。

  四是支持科研創(chuàng )新平臺。第8條:支持創(chuàng )新平臺建設。對南昌市新獲批的國家級創(chuàng )新平臺、省級創(chuàng )新平臺和市級創(chuàng )新平臺給予相應經(jīng)費支持。支持年營(yíng)收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構,推進(jìn)年營(yíng)收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機構。對獲批組建的國家實(shí)驗室、大科學(xué)裝置、省實(shí)驗室按照“一事一議”給予政策支持。第9條:支持新型研發(fā)機構轉型。加強對新型研發(fā)機構的考核管理,同時(shí)支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機構,并推動(dòng)龍頭企業(yè)研發(fā)中心認定為新型研發(fā)機構,成立新型研發(fā)機構聯(lián)盟,助推科研成果轉移轉化。

  五是支持政策服務(wù)平臺建設。第10條:支持兌現人才政策便捷高效。依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達”應用場(chǎng)景,通過(guò)人才誠信申報、用人單位審核、系統智能審批,實(shí)現生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”和人才政策“一網(wǎng)查詢(xún)”。優(yōu)化兌現平臺功能,建立健全工作機制,不斷提升人才服務(wù)水平,確保人才資金兌付安全。

  四、說(shuō)明事項

  《南昌新“人才10條”》自印發(fā)之日(2023年10月24日)起施行,此后來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)符合條件的人才執行本政策。與我市其他政策有重復交叉的按“就高不重復”原則執行。2020年6月16日至2023年10月23日來(lái)昌留昌創(chuàng )業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原《南昌“人才10條”》予以保障,可繼續在“昌通碼”小程序申領(lǐng)相關(guān)政策補貼?!赌喜隆叭瞬?0條”》各政策條款具體操作實(shí)施細則,由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭市直有關(guān)單位分別制定,相關(guān)責任單位共同配合執行,線(xiàn)上兌現平臺將根據具體操作實(shí)施細則進(jìn)一步開(kāi)發(fā)優(yōu)化。

  

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