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甘肅25條措施支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大

甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳官網(wǎng) 2024-06-27 關(guān)注學(xué)術(shù)橋

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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》的通知

甘人社通〔2024〕174號

各市(州)黨委組織部、人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)和信息化局、財政局,蘭州新區組織部、經(jīng)濟發(fā)展局、財政局,省屬有關(guān)企事業(yè)單位,中央在甘有關(guān)單位:

  現將《關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施》印發(fā)給你們,請結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。

  中共甘肅省委組織部????甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳

  甘肅省工業(yè)和信息化廳?????甘肅省財政廳

  2024年6月5日

關(guān)于支持新型工業(yè)化人才隊伍發(fā)展壯大的若干措施

  為認真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于深入推進(jìn)新型工業(yè)化加快建設現代化產(chǎn)業(yè)體系的決策部署,圍繞傳統產(chǎn)業(yè)改造升級、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鞏固提升、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、未來(lái)產(chǎn)業(yè)謀劃布局等人才需求,進(jìn)一步壯大我省新型工業(yè)化人才隊伍,積極培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,切實(shí)為“強工業(yè)”行動(dòng)提供有力人才支撐,制定以下措施。

  一、支持工業(yè)企業(yè)引進(jìn)急需人才

  1.建立“捆綁式”引才機制。根據工業(yè)企業(yè)引才需求,人社部門(mén)對相近專(zhuān)業(yè)進(jìn)行“捆綁”,制定引才專(zhuān)業(yè)清單目錄,組織企業(yè)赴專(zhuān)業(yè)能力強的“雙一流”高校開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)引才活動(dòng),幫助企業(yè)引進(jìn)更多高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才。

  2.搭建新媒體引才平臺。定期舉辦“職播隴原·人才賦能”等特色專(zhuān)場(chǎng)引才直播活動(dòng),邀請重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)負責人做客甘肅人社直播間,量身定制特色引才場(chǎng)景,宣傳人才扶持政策,發(fā)布人才技術(shù)需求,實(shí)現高效攬才。

  3.打造柔性引才樞紐站。發(fā)揮政府部門(mén)溝通銜接優(yōu)勢,建立面向外省引才引智聯(lián)絡(luò )機制,柔性引進(jìn)能夠解決我省工業(yè)企業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題的外省專(zhuān)家,促進(jìn)達成合作協(xié)議,推動(dòng)關(guān)鍵核心技術(shù)協(xié)同攻關(guān)。

  4.鼓勵企業(yè)引進(jìn)高端人才。突出企業(yè)在人才引育中的主體地位,對引進(jìn)戰略性科技人才、“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)人才作出突出貢獻的企業(yè),按一定比例配套給予省領(lǐng)軍人才等省級人才計劃名額。

  5.促進(jìn)校企人才合理流動(dòng)。打破地域、戶(hù)籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束,允許高校、科研院所設置流動(dòng)崗位聘用企業(yè)人才,鼓勵事業(yè)單位科研人員按規定離崗創(chuàng )業(yè)或兼職創(chuàng )新,實(shí)行“雙聘制”,兌現相應待遇。

  6.實(shí)施企業(yè)用工招聘專(zhuān)項行動(dòng)。深入開(kāi)展“援企穩崗·服務(wù)千企”行動(dòng),完善重點(diǎn)企業(yè)用工調度保障機制。持續做好中小企業(yè)服務(wù)月、中小企業(yè)進(jìn)高校招聘等專(zhuān)項活動(dòng),搭建企業(yè)用工供需平臺。組織實(shí)施專(zhuān)精特新中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng )業(yè)揚帆計劃,支持企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)技術(shù)技能人才。

  二、培育青年工業(yè)人才后備力量

  7.實(shí)施隴原青年英才計劃。每年單列100個(gè)名額,面向工業(yè)領(lǐng)域選拔隴原青年英才,3年周期內給予每人15萬(wàn)元專(zhuān)項資助,在搭建培養平臺、健全激勵機制、加強實(shí)踐鍛煉、強化跟蹤服務(wù)等方面予以培養扶持,鼓勵青年英才潛心研究、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

  8.大力培養企業(yè)博士后人才。擴大博士后“兩站一基地”規模,培養扶持研發(fā)實(shí)力強、承擔重大科研攻關(guān)項目的重點(diǎn)企業(yè)設立博士后科研工作站。給予進(jìn)站博士后日常經(jīng)費補助和兩年內每人每年不低于15萬(wàn)元津貼,吸引更多博士后來(lái)甘開(kāi)展原創(chuàng )性研究。?

  9.支持企業(yè)青年骨干人才脫產(chǎn)研修。聚焦新能源、新材料、高端裝備、電子信息、

  等產(chǎn)業(yè)人才培養需要,每年為工業(yè)領(lǐng)域市縣國企和民營(yíng)企業(yè)單列“隴原之光”人才培養項目名額,選派青年骨干到中央在甘和省屬高校、科研院所、國有企業(yè)開(kāi)展為期一年的脫產(chǎn)研修,每人資助3萬(wàn)元,幫助提升技術(shù)技能水平。

  三、壯大高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊伍

  10.開(kāi)展數字技術(shù)工程師培育。圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數據等領(lǐng)域,依托數字技術(shù)工程師培訓平臺,每年為工業(yè)企業(yè)培養培訓既懂專(zhuān)業(yè)、又懂數字技術(shù)的工程師800人左右。

  11.打造卓越工程師培養平臺。認真落實(shí)工信部制造業(yè)人才支持計劃,采取“政府搭臺、企業(yè)出榜、工程師揭榜、共建共享”的發(fā)展模式,引導重點(diǎn)院校打造卓越工程師學(xué)院和卓越工程師實(shí)踐基地。支持企業(yè)和高校共建工程師協(xié)同創(chuàng )新中心,加大對制造業(yè)工程師協(xié)同培養力度。

  12.強化創(chuàng )新型技能人才培養。鼓勵工業(yè)企業(yè)申報國家級和省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室,經(jīng)批準的國家級項目按規定給予相應補助,對評定的省級基地和工作室一次性分別給予150萬(wàn)元、5萬(wàn)元補助。指導具備條件的技工院校與工業(yè)企業(yè)共建實(shí)訓中心,廣泛開(kāi)展職業(yè)技能培訓,按規定給予培訓補貼。

  13.拓寬企業(yè)職工技能等級晉升通道。全面實(shí)行新“八級工”職業(yè)技能等級制度,對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的工業(yè)企業(yè)高技能人才,可破格晉升職業(yè)技能等級。

  四、加強工業(yè)領(lǐng)域高層次人才選拔激勵

  14.開(kāi)展省級人才項目重點(diǎn)扶持。根據傳統產(chǎn)業(yè)改造和新興產(chǎn)業(yè)培育需要,每年為產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、“專(zhuān)精特新”企業(yè)等工業(yè)類(lèi)企業(yè)單列省級人才項目名額,支持開(kāi)展人才引育和技術(shù)創(chuàng )新。

  15.加大企業(yè)高層次人才選拔力度。在省領(lǐng)軍人才等人才計劃人選選拔推薦中,向工業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)傾斜。將產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)符合基本條件的高層次人才全部納入享受甘肅高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才津貼人員范圍。

  16.鼓勵企業(yè)高精尖人才研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品。每年組織開(kāi)展工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品評審,對獲得特等獎及一、二、三等獎的企業(yè)分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元和20萬(wàn)元的資金獎勵,獲獎單位可提取不低于30%的獎金用于獎勵主要研發(fā)人員,并將獲獎情況記入主要研發(fā)人員的個(gè)人檔案,作為考核、晉升、提級、評定職稱(chēng)的重要依據之一。

  17.強化企業(yè)高技能人才激勵。建立省級高技能人才獎勵機制,適時(shí)評選“甘肅省技術(shù)能手”100名。舉辦甘肅省職業(yè)技能大賽,組織我省選手參加各級各類(lèi)職業(yè)技能競賽,對獲得優(yōu)異成績(jì)的選手晉升職業(yè)技能等級。

  18.評選表彰先進(jìn)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家。制定出臺甘肅省先進(jìn)企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰辦法,按規定對甘肅省工業(yè)經(jīng)濟穩增長(cháng)作出突出貢獻的企業(yè)和企業(yè)家組織開(kāi)展評選表彰。

  19.暢通工業(yè)企業(yè)融資渠道。符合條件的工業(yè)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者可向各級人社部門(mén)申請創(chuàng )業(yè)擔保貸款、“隴原惠崗貸”和“隴原創(chuàng )業(yè)貸”,財政部門(mén)按規定給予創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息。

  五、健全工業(yè)人才職稱(chēng)評價(jià)體系

  20.分類(lèi)推進(jìn)工業(yè)人才評價(jià)。聚焦高端裝備制造、生物醫藥、新材料、新能源等新興產(chǎn)業(yè)人才需求,新增職稱(chēng)評審專(zhuān)業(yè),暢通職業(yè)發(fā)展通道。持續推進(jìn)技術(shù)經(jīng)紀專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評審,賦能科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化。

  21.進(jìn)一步下放職稱(chēng)評審權。逐步向符合條件的大型國有鏈主企業(yè)下放高級職稱(chēng)評審權,符合條件的民營(yíng)鏈主企業(yè)可按規定申請中級職稱(chēng)評審權。探索在行業(yè)協(xié)會(huì )、創(chuàng )新型民營(yíng)工業(yè)企業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)社會(huì )化評價(jià)改革試點(diǎn)工作。

  22.實(shí)行特殊人才職稱(chēng)評價(jià)。對工業(yè)領(lǐng)域作出重大貢獻和引進(jìn)的高層次人才,不受專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、論文、臺階等限制,符合條件直接申報高級職稱(chēng)。對在推動(dòng)新型工業(yè)化建設現代產(chǎn)業(yè)體系中創(chuàng )新經(jīng)濟活動(dòng)方式作出重大貢獻、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的企業(yè)家,可按規定參加特殊人才職稱(chēng)評價(jià)。

  六、優(yōu)化工業(yè)人才發(fā)展環(huán)境

  23.設立人才服務(wù)工作站。省級人社部門(mén)開(kāi)辟工業(yè)企業(yè)高層次人才

  服務(wù)窗口,聚焦新型工業(yè)化人才隊伍建設,受理“捆綁式”引才、新媒體引才、柔性引才需求事項,主動(dòng)向工業(yè)企業(yè)提供人才信息,共享人才資源。定期開(kāi)展“匯聚產(chǎn)業(yè)人才·賦能工業(yè)強省”系列沙龍活動(dòng),組織有合作意愿的企業(yè)和高端人才相互交流、共話(huà)發(fā)展。

  24.強化高層次人才服務(wù)保障。加強人才政策宣傳解讀,指導符合條件的企業(yè)高層次人才申領(lǐng)“隴原人才服務(wù)卡”,享受戶(hù)籍辦理、出入境和居留服務(wù)、社保醫保辦理、稅收政策、就醫保障、免收景點(diǎn)門(mén)票、子女入學(xué)、配偶安置、機場(chǎng)服務(wù)、金融服務(wù)、大型科研儀器開(kāi)放共享服務(wù)等優(yōu)惠政策,積極協(xié)調解決遇到的困難問(wèn)題。

  25.組織開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。發(fā)揮享受政府特殊津貼專(zhuān)家、省領(lǐng)軍人才等專(zhuān)家作用,按照“一鏈一團隊”的工作思路組建專(zhuān)家團隊,開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)企業(yè)活動(dòng),助力企業(yè)轉型升級、科研創(chuàng )新。

  以上措施,由省委組織部、省人社廳、省工信廳、省財政廳按職責配套落實(shí),并督促指導市縣對口部門(mén)做好相關(guān)工作。涉及資金保障的,通過(guò)現有資金渠道解決。政策咨詢(xún)或受理聯(lián)系方式:省人力資源和社會(huì )保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處(線(xiàn)下服務(wù)窗口):0931-8786019;線(xiàn)上服務(wù)平臺:登陸甘肅人社公共服務(wù)平臺(https://wsbs.rst.gansu.gov.cn/publicservice/home),在“熱門(mén)服務(wù)”中選擇“工業(yè)企業(yè)高層次人才服務(wù)”專(zhuān)欄發(fā)布高層次人才需求信息。

  本文件自印發(fā)之日起施行,有效期3年。

  原文鏈接:https://rst.gansu.gov.cn/rst/c113673/202406/173933128.shtml

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